比如以当时的内估值每价格强制回收份。

        立夏不必多说。

        到时候不博浪是上市了，还是内估值已经涨到了几百亿美元，被授予对象仍是按照0.03元每购买被授予的期权数量。

        “……”

        按照博浪制定的规则，分别是任职两年和任职三年这两个期限才可以行使这个购买权利，从而成为公司东；

        最后这些附属条款每家公司各有不同，有的允许离职后继续持有份享受分红之类的，有的允许上市后自由交易等等。

        心是份回收，区别是回收价格不同。

        第一批4人全是普通员工职级，他们的工作表现值得授予期权。

        文件签署后，期权授予一事会在下周公开，按照保密协议不会公开所持份额。

        若被授予对象在未来两年或者三年内离职则视为放弃权利，博浪会以0.03元每的价值回收期权。

        目光扫过众人，温良语气随和的开口：“各位入职以来，还是第一次召开例会，简单讲两句。”

        理完这件事情后，温良心思集中到了孙宝银反馈的这个问题：“员工少肯定是本，可不仅仅是这个问题啊。”

        也会让现有全员工看到希望，认识到温良所说‘理、技术只是分工不同’不是一句口号。

        …………

        “只要思想不坡，办法总比困难多。”

        林鸿，男，现年31，年富力强，

        ……

        随后继续厘清思绪。

        只有4人，分别是：段一、破碗、研发俩培训机构出的员工。

        若是行使了购买权利成为了东后选择离职，博浪则会视不同情况回收份。

        反正不少公司通行的期权方案也是博浪现阶段实行的分系，而不是一成不变，随着公司壮大，温良会一次次梳理出更合适的分系。

        岔开来讲一句，小橙书可以被市场认定如此高的价值，得特别感谢新浪微博这个老铁。

        …………

        与会人员有汪婉瑜、陈嘉欣、孙宝银、唐普、李泽、立夏、法务经理林鸿、人事经理袁施雅、公关经理辛黛。

        博浪不太一样，博浪是人离职了，份必须要强制回收，多大代价都要回收。

        立夏接过了陈嘉欣会议纪要的活。

        温良看着手上的名单表格，念发散得有点远，这会儿收敛下来，在方案末尾签上了自己的名字，附‘同意’字样。

        “现在还仅仅只是上线运营一个小橙书，内孵化一个手游，就有各种大问题，要想从本上解决估计得跑起来。”

        随后，温良主持召开了例会。

公司的期权是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量份的权利。

        首批名单人数不多。

        20号，周一。

        十点钟，刚上完课的温良、陈嘉欣二人赶到了公司。

        末了，温良给自己上了一阿Q级忽悠暗示光环。

        比如如果公司上市了，则按照市值回收等一些作。

        硕士毕业的新任法务经理，经验丰富的公关经理，立夏他们几个都不在首批期权授予名单上。

        要不是微博花那么大力推出星光计划想要把小橙书的子挖起，小橙书也不至于如此迅速的乘风而起，直到现在这个已无惧任何挑战的规模。

        新加入的立夏、林鸿、袁施雅、辛黛四人各自了自我介绍。

        以博浪现在的作为例，2012年全年，博浪将以0.03元每这个确定价值授予分员工在将来购买一定数量份的权利。